IT-специалисты нужны во всех без исключения крупных компаниях и корпорациях. Штат разработчиков софта, технической поддержки, кибербезопасности — это норма для продуктивной работы. IT-сопровождение актуально при запуске любых проектов, развитии уже работающих бизнесов, поэтому поиск профессионалов в данной сфере — актуальный вопрос.
Как найти релевантного кандидата и можно ли это сделать самостоятельно? Одного лишь изучения поданных резюме явно недостаточно. Лучше обратиться в кадровое агентство IT специалистов ITExpert, где работают профессиональные рекрутеры. Кандидаты в технических сферах требуют особой методологии подбора, соответствующего тестирования навыков. Сделать это может только рекрутер, обладающий опытом и знаниями в области IT.
Методы поиска релевантных кандидатов
Подготовленные рекрутеры справятся с задачей подбора кандидата быстро и профессионально. Правильно закрытая вакансия — это увеличение продуктивности персонала, повышение прибыли компании, возможность избежать текучки кадров.
Раскроем некоторые аспекты методологии подбора претендентов:
- Обработка заявки от работодателя — этот этап включает согласование и четкое описание всех требований. Составляется бриф, содержащий все условия и цели будущего сотрудничества.
- Обработка резюме — рекрутер мониторит свою базу кандидатов, а также другие доступные ресурсы, включая социальные сети. Должны быть изучены все предложения в данном профессиональном секторе.
- Проведение собеседования — тут важно выявить соответствие заявленных и реальных навыков. Сделать это можно при наличии собственных знаний в области IT.
В чем плюсы работы рекрутингового агентства? Благодаря опыту и собственной информационной базе успешно подбираются кандидаты QA, DevOps, CTO или профессионалы, владеющие редкими языками программирования.
Подбор IT-профессионалов высокого уровня
Если персонал младшего звена можно искать через ресурсы, то руководящие менеджеры подбираются другими методами. Здесь совсем иной подход. Обычно такие кандидаты уже заняты в других компаниях, поэтому им нужно делать предложения, способные заинтересовать.
Среди стимулов для смены места работы можно назвать:
- повышение зарплаты;
- возможность обучения и карьерного роста;
- доступ к научным разработкам;
- участие в международных конференциях.
Опытный рекрутер вычислит ту мотивацию кандидата, которая заставит перейти на новое место работы. Доверяйте поиск персонала специалистам агентства — и вакансии будут быстро и результативно закрыты.
